Трудовые отношения — БелТрастинфо

Трудовые отношения. Новое в законодательстве о труде. Обзор типичных нарушений

Трудовые отношения, Трудовой кодекс

Целевая аудитория:

— руководитель и специалисты кадровой службы;
— руководитель и специалисты юридической службы;
— другие заинтересованные специалисты.

15 июля 2025 г. /10.00–15.30/

Обучающее мероприятие (формат: семинар–практикум):

«Новое в законодательстве о труде. Обзор типичных ошибок (нарушений), допускаемых нанимателями при регулировании трудовых и связанных с ними отношений. Практикум: тестирование «Документальное оформление трудовых и связанных с ними отношений в 2025 г. /вопросы-ответы/»

Программа:

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений с учетом внесенных изменений (дополнений) в законодательство о труде.

2. Обзор типичных ошибок (нарушений), связанных с:

2.1. установлением наименований профессий рабочих и должностей служащих; тарификацией работ и рабочих, присвоении специалистам квалификационных категорий; оформлением рабочих и должностных инструкций;

2.2. составлением (внесением изменений, дополнений) в штатное расписание, локальные правовые акты и иную организационно-распорядительную документацию по труду, применением форм унифицированной документации;

2.3. заключением трудового договора (контракта) с гражданами РБ, иностранными гражданами и лицами без гражданства в Республике Беларусь, при реорганизации юридического лица;
2.4. изменением условий (существенных условий) труда;

2.5. отстранением работника от работы, прекращением (расторжением) трудового договора (контракта) по соглашению сторон, по инициативе нанимателя, сокращением численности или штата работников;

2.6. продлением, перезаключением, прекращением контрактов в связи с истечением срока их действия;

2.7. оформлением трудовых книжек, внесением в них дополнений (изменений), в том числе при смене собственника имущества, реорганизации и ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, выдачи дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней);

2.8. предоставлением гарантий, установленных законодательством о труде, в т. ч. трудовых отпусков, выплат денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходных и др.;

2.9. формированием, ведением и хранением личных дел работников;

2.10. возложением материальной (индивидуальной или коллективной (бригадной)) и дисциплинарной ответственности на работников и рассмотрением трудовых споров;

2.11. оформлением гражданско-правовых договоров.

3. Практикум: тестирование «Документальное оформление трудовых и связанных с ними отношений в 2025 г. /вопросы-ответы/»

Договор на оказание услуг